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国家信访局党组传达学习中央经济工作会议精神

2019-04-21 20:10 来源:腾讯健康

  国家信访局党组传达学习中央经济工作会议精神

  百度积极寻求党建工作与社会组织发展的契合点,围绕社会组织的行业特点和经营内容,开展“进社区、送服务”“百会扶百村”“党员先锋岗”等主题活动,让党员广泛参与到党建活动中,并依靠党建活动提高社会组织的知晓度。中共中央书记处书记、中央统战部部长尤权参加了走访。

目前,全市已基本形成了市委领导、市委统战部牵头协调、各有关部门各司其职的基层协商民主建设工作格局,为工作开展提供了坚强的组织保障。比如,把开展“同心”行动,分解成同心建言献策、同心助推发展、同心绿化家乡、同心助学帮教、同心医疗服务、同心法律服务、同心扶贫帮困、同心温暖工程、同心共促和谐等9个重点工程项目,每个工程项目又细化分解成若干个子项目,使行动目标更加明确,活动内容更加具体,不仅为广大统战成员开展工作搭建了载体,也打造和叫响了一批统一战线“同心”品牌,为全市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。

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要深入学习贯彻党的十九大精神,自觉维护习近平总书记领导核心地位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,确保在统战工作中守住政治底线。

  可以说,在每个领域、每个方面都讲出了新话,形成一个主题突出、系统完整的思想理论体系。

  同志们深入开展脱贫攻坚民主监督,为打赢脱贫攻坚战作出了积极贡献。核心层、紧密层、潜力层三个层级的规模分别为200名、800名和2000名,总规模3000名,形成一个“金字塔”形结构。

  他们赞成中共中央提出修改宪法的建议,赞同本次宪法修改的总体要求和原则,并就加强宪法实施和监督、维护宪法权威、推进依宪治国和依法治国提出意见和建议。

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  宁海县编委会明确党外人士服务中心为全额拨款事业单位,落实事业编制2个,其中中心主任1名,民主党派专职干部1名。

  百度郭全茂在点评讲话中充分肯定了2017年机关党建工作取得的成绩,并代表部领导班子提出四点要求:一是要从以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步增强抓好机关党建工作的责任感;二是要坚持强基固本,着力推进机关基层党组织建设;三是要坚持正风肃纪,持续推进党风廉政建设;四是要着眼大局,发挥机关党建服务保障作用。

  要认真开展“不忘合作初心,继续携手前进”主题教育活动,组织中共中央发布“五一口号”70周年系列纪念活动,重温多党合作历史,弘扬优良传统。习近平指出,2018年是全面贯彻中共十九大精神的开局之年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键之年。

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  国家信访局党组传达学习中央经济工作会议精神

 
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国家信访局党组传达学习中央经济工作会议精神

2019-04-21 10:39:40
百度 来自19个国家和地区的70余名湘籍海外侨领侨胞参加座谈会,畅叙深情厚谊。

  今起,2017年国考补录进入报名阶段,符合条件的考生可在今日8时至5日18时之间提交调剂申请。今年国考调剂涉及2377个空缺职位,共计补录4127人,这也是近三年来,国考最大规模的一次补录。(5月3日,中新网)

  2017年国考补录工作正式启动报名,涉及2377个空缺职位,共计补录4127人。据媒体梳理发现,这些需要补录的岗位中,基层空缺居然高达九成。面对这样的统计数据,笔者不禁想问,国考补录何以九成在基层?到底是那些原因导致了基层招人难呢?对此问题,不妨深究一番,以资借鉴。

  首先,招考条件限制太多。如果我们浏览一下这些基层空缺岗位的报名条件,我们不难发现,其中不少的岗位,都有各种报考条件限制。比如专业要求、学历要求、基层工作经验要求,甚至有的还出现了户籍和性别要求。这一条条报考的“硬杠杠”,将许多有意报考基层岗位的考生,硬生生地排除在外了。虽然,设置岗位报考条件,可以更好地招到单位想要的理想人选,但是如今的问题是,岗位报考条件限制太多,导致报考人数较少,甚而出现岗位空缺了。诚然,岗位细化是公务员职业发展的大势所趋,可基层岗位还应该更多结合自身实际,有时必须要适当地降低公考门槛,以破解基层岗位遇冷的尴尬。

  其次,考生对国考缺乏理性认识。单从媒体报道看,无论是报考人数还是开考比例,都是呈现出一种竞争激励的景象。可是当我们仔细分析这些数据的时候,一些问题也随之显现了出来。比如,很多考生,尤其是应届毕业生,对国考本身没有足够的重视,多是报着试一试的心态,导致每年都有大量的考生弃考。据媒体梳理,2017年国考通过报名资格审查的有148.63万人,可却又逾50万人弃考。而这超过三成的弃考考生中,很多都是报考的基层岗位。另外,一些考生眼中只有高层级职位,加之从众心理的作用,使得不少基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少或者根本就没人报名,冷热不均的现象在报名阶段就特别突出。这些无不说明,在考生对自己的定位模糊,同时对国考也缺乏应有的理性认识。

  最后,基层岗位缺乏足够的吸引力。一谈到基层,不少考生都表示不愿意去,而究其原因,无外乎是以下几点:一则是基层条件艰苦,不仅地处偏远,而且工作环境差并且工作压力不小;二则虽然基层岗位在工资待遇上,国家有相应的政策倾斜和照顾,但就目前而言,力度不大,基层岗位的比较优势不明显;三则是考生担心基层岗位晋升困难,无法实现自己更大的政治追求。这些现实的问题不解决,作为社会经济人的考生,不可避免地会有自己的盘算。

  那么,针对这些问题,我们应该采取什么样的应对措施呢?笔者以为,第一要改变基层岗位选拔人才的取向,树立一种“不拘一格降人才”的观念,降低岗位报考门槛,让更多的人参与岗位竞争,把好入口关,选出理想的人才;第二要加大公务员制度改革,让基层公务员享受到更多的改革红利,切实提高基层公务员的福利待遇和拓宽他们的晋升渠道,让他们获得该有的职业尊严和成长成才环境;第三考生报考公务员要理性,切忌从众跟风,本着认真负责的态度,报考适合自己的岗位。唯此,多管齐下,基层岗位才会获得更多考生的青睐。(作者:沈道远)

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责任编辑:张媛
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